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《警鐘長鳴》專欄2022年第九期(總第五十七期)

警惕形式主義官僚主義新表象

 形式主義、官僚主義是黨和國家事業發展的大敵,是損害黨群關系、敗壞黨風政風的頑疾,二者相伴相生、如影隨形,體現在作風和能力,根源在思想和黨性,本質上是嚴重的政治腐敗。據中央紀委國家監委發布的數據,2021年全國查處的違反中央八項規定精神問題中,形式主義、官僚主義問題居首,高達5萬余件,其中既有老問題又有新動向,決不可等閑視之、掉以輕心。黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央將形式主義、官僚主義作為“四風”突出問題加以整治,學習教育壓茬推進、正風肅紀永不停歇,黨風政風為之一新、黨心民心為之大振,不斷增強黨員干部真抓實干、擔當作為的勁頭。
  必須警惕的是,形式主義、官僚主義具有頑固性、反復性、隱蔽性和變異性,稍有時機就會變換“馬甲”反彈回潮,一定要精準研判、緊盯不放、靶向糾治。
  講學習“裝腔作勢”。學風連著黨風,反映黨的理論自覺程度和精神面貌。有的領導干部在學習上搞走過場式“花架子”,無論中央有多少新部署新要求,依舊年復一年照本宣科,發言材料空話連篇、言不由衷,擺拍、留痕后就以為萬事大吉。有的在學習發言中“金句”頻出,當眾表態調門高,實際是有口無心“空對空”,沒有走心走深走實。甚至有的借口工作忙壓根沒有真學,變學習任務為他人“替我學”“幫我寫”,談體會、講部署時捧著稿子一念了之。
  抓落實“裝模作樣”。抓落實是領導干部的重要職責和基本素質,千忙萬忙,不抓落實就是瞎忙。有的領導干部用轟轟烈烈的形式代替扎扎實實的落實,既不深入基層調研了解實情,也不虛心聽取各方面意見,整天躲在辦公室要么對著一堆匯報材料“掛圖作戰”,要么沉迷于圈圈點點的文字游戲不可自拔?谔栯m然喊得震天響,卻只是以會議落實會議、以文件落實文件、以口號貫徹決策,提出的那些對策舉措既未吃透上情也不符合下情,只求面上好看,貪圖“短平快”不求“長遠實”。更有甚者為出政績而胡亂作為,貽害深遠。
  看擔當“裝癡賣傻”。擔當是黨員干部的立身之本,是為政之基礎、成事之要。有的領導干部在其位不謀其政,信奉“不干事就不會出事”的庸俗哲學,把個人利害看得高于群眾和組織,工作上滿足于當“二傳手”,遇到急難險重任務和棘手矛盾繞著走,美其名曰當領導要“抓大放小”,實則是庸政懶政。有的推諉扯皮當“甩鍋”高手,要求別人時色厲內荏,動輒對下級搞“一票否決”的責任狀;對自己則搞“特殊待遇”,自己職權范圍內的事,無論巨細層層請示、件件上會,看似懂規矩、講民主,實則明哲保身、找他人背書,實際是不擔責的“琉璃球”。
  應訴求“裝聾作啞”!爸握谟诎裁,安民之道在于察其疾苦!1952年,毛澤東在代中央起草的《關于反對官僚主義、反對命令主義、反對違法亂紀的指示》中,深入分析了官僚主義的病根,認為其思想根源是“不了解和不關心人民群眾的痛苦”。有的領導干部習慣于高高在上“當老爺”“干大事”,不愿直面群眾訴求,不想傾聽民生疾苦,對群眾急難愁盼的問題視而不見、漠不關心,實在躲不過了也是“打太極”“踢皮球”,甚至敷衍了事,最后小事積大,大事激化。
  形式主義、官僚主義之所以禁而不絕,說到底是一些領導干部沒有把人民放在心中最高位置,人民立場、宗旨意識偏差弱化,導致權力觀和政績觀發生了錯位,因而明知“形式主義累死人、官僚主義害死人”,卻依然我行我素。踏上新的趕考之路,必須以“零容忍”的決心,統籌“當下改”和“長久立”,從思想上、制度上固根鑄魂、刮骨療毒,堅持不懈糾治形式主義、官僚主義這兩大頑瘴痼疾,以過硬的作風打造過硬的隊伍,以過硬的隊伍干出過硬的業績。
  樹立表率導向,讓干部“不能裝”。糾治形式主義、官僚主義首在“關鍵少數”。上級機關及其領導干部決不能當“旁觀者”,要自覺做作風硬、實干強的“領頭雁”。自覺以上率下、刀刃向內,把反對形式主義、官僚主義作為重要政治紀律和政治規矩,認真貫徹中央辦公廳《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》等文件精神,對照反面典型反躬自省,從破除身邊虛頭巴腦的繁文縟節、巧立名目的文山會海、表演性質的加班熬夜入手,努力掃除形式主義、官僚主義滋生蔓延的土壤,帶頭把廣大干部干事創業的手腳解放出來。
  厚植為民情懷,讓干部“不想裝”。緊扣民心這個最大政治,按照習近平總書記重要指示,教育引導廣大干部樹立正確政績觀,多做為民造福的實事好事,杜絕裝樣子、搞花架子、盲目鋪攤子,把真功夫下到察實情、出實招、辦實事、求實效上。把人民對美好生活的向往作為奮斗目標,緊緊圍繞教育、醫療、住房、治安、就業、食品安全等群眾的操心事、煩心事、揪心事動腦筋,形成爭著干、比著干的火熱氛圍,讓那些只想當官不肯干事,只想出彩不愿擔責的干部無處可藏,以優良作風贏得民心民意,匯聚起同心共筑中國夢的磅礴偉力。
  增強實干本領,讓干部“不用裝”。搞形式主義、官僚主義的領導干部,往往能力素質存在短板弱項,他們因為缺乏創新的招法、擔當的本領,只好搞起了假大空的“四裝”。領導干部要爭當為人民服務的“實干家”,絕不能做光說不練的“假把式”,必須在本領高強上下功夫。主動加強創新理論武裝,完整、準確、全面貫徹新發展理念,成為精通政策的“一本通”,心中有數、手中有招。改進調查研究,注重把中央精神和基層實際結合起來思考,敏銳回應群眾關切,找準解決問題的癥結。敢于直面矛盾危機,認準的事就鉚足勁去干,既能接得了“燙手山芋”,又能搬除前進道路上的“攔路虎”,用群眾的滿意度來檢驗干事成效。
  嚴肅執紀問責,讓干部“不敢裝”。要加快建章立制,建立對形式主義、官僚主義露頭就打的嚴密制度機制。健全為基層減負松綁的制度,堅決糾正督查、考核、填表過多過頻的老問題,嚴控過多過濫的“一票否決”和“責任狀”。完善政績考核體系,抑制功利性的政績沖動,不讓善做表面文章的人投機得利。全方位構建監督網絡,對工作落實不力、做虛功擺花架子的要敢于較真碰硬、懲戒問責。樹立正確用人導向,堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,旗幟鮮明地為敢于擔當的干部撐腰鼓勁,激勵他們干事創業的熱情。

來源:學習時報


2022/9/20 16:04:09     瀏覽人次: 1180

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